拚多多總部(拚多多總部地址)

很多朋友想了解關於拚多多總部的一些資料信息，下麵是(揚升資訊www.balincan8.com)小編整理的與拚多多總部相關的內容分享給大家，一起來看看吧。

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位拚多多員工的離職心聲。讓我們一起了解一下拚多多基層員工最原始的生活狀態。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的拚多多。

最近從拚多多離職了，也談談自己對於拚多多的看法吧。自己從18年畢業就來，兩年多了，待過兩個組，也算有點發言權。最近秋招結束了，寫點東西給明年過來的畢業生排個坑。當年也是因為家裏極度缺錢才來的，當時研究生學費差點都交不起，最近兩年家裏情況好點，加上自己工作兩年幾乎都存下來了，對金錢的追求也沒這麽大，而且自己年紀也不小了，想追求一下愛情。

1、起薪高，校招基本是市場價1.5倍，社招甚至有很多double的情況。

2、普調高，拚多多沒有明確的職級和晉升，幾乎所有人都參與普調，甚至績效10%墊底都有，正常，我就有過一次墊底，還漲了接近10%的base，正常一年30%漲幅吧。最近有聽說非技術不去買菜不漲工資，大家注意缺點：

1、辦公環境差，辦公環境也可以折算成錢的。

2、福利差，第一-年沒有年假，其他大廠幾乎都五天起步。

3、作息11-11,和正常人有時差，且工作不彈，工作日有事也不好早走。

4、單休並且所有的法定假日都少，比如國慶就放了五天。

1、想賺快錢。認識些大廠過來的大頭兵，很多double過來的，賺奶粉錢，還房貸。

2、對工作之外的事情沒啥追求。比如沒啥業餘愛好，也不想談戀愛的(或者愛情已經很穩定)。

1、拚多多的技術其實還不差。起步晚，沒有技術債，很多技術都用的前沿，沒咋見過代碼屎山;技術骨幹基本都是大廠挖過來的，質量也算有保證。

2、包飯但是難吃，好吃的幾乎搶不到;夜宵聊勝於無。

3、公司宿舍隻能說能住，畢業生住慣了學校宿舍還能接受，我住了-段時間後來出來自住了。

4、內鬥還是比較少見的。搜索廣告推薦有內部賽馬，我覺得不算內鬥，但是肯定比其他組累，畢竟競爭壓力更大。想躺平的學弟學妹可以遠離下，但也不是說其他組就輕鬆。。。

1、不要被錢衝昏了頭腦。校招base基本上還是維持在市場價1.3-1.5倍，比起社招啥也不是，有股票的才是大佬，拚多多市值今年暴漲，去年加入的大頭兵，股票至少漲了5倍。

2、一定要站在自己的利益角度。拚多多不是久留之地，不說別的，11-11-6的作息就不可能持續發展，要注意提高自己的技術實力和base。

3、想離職了正常，但是不一-定非要領完年終獎+簽字費後，聽說過放棄年終獎免競業的。離職的時候千萬別說下家，不管公司給不給競業，保密總不是一個壞事。

4、盡量少出錯，穩定比秀更重要，出錯很可能就背1。

1、元旦618 1111確實會無條件加班。如果第二天是休息日，基本就是白嫖;工作日的話可以晚點上班。但是強製留下來還是不爽，特別是元旦，大家都在跨年。

2、新冠疫情強製加班，這也是.上半年離職潮的.主要原因之一了。 遠程加班沒有加班費,拚多多沒有work from home這一說。 而且通知. 上班用的是knock(內部IM), 就是防止被錄音。

3、早上遲到一分鍾扣三小時，拚多多上班11點開始。但是遲到的話，從9點算，如果你遲到了，就在下麵玩到快12點再上去吧。午休還是2小時的，晚休1-1 .5小時吧，看部門，有個HR說2小時，反正我認識好幾十個人，都沒見過誰能2小時。

4、辦公環境很差，廁所問題確實很嚴重，如果憋屎能力弱就別來了。早上等電梯人擠人，工位基本上是人擠人。

5、下雨天有個同事穿拖鞋被暴力執法，肯定是保安不對，但是該同事確實也硬闖了，禁止拖鞋的標語也放了很久。

6、調薪延遲1-2月是真的，且不會有任何內部通知，那段時間大家人心惶惶的，最終還是調了。

7、上半年全行業競業是很惡心，還有美其名曰說“脫敏期”，但我認識有朋友還是正常拿到了錢;離職後的加班費，我聽過0, 0.3, 0.5,1四個版本，不知道拚多多怎麽安排的：是有很多人拿不到離職證明。

8、pua風氣蔓延這事看組吧。拚多多確實很多阿裏過來，特別是組長/主管。我待過兩個組，組長都是阿裏跳過來的。有個組長就不錯,有一個我就不喜歡。

9、值班這事，我覺得倒沒這麽恐怖，很多公司都有on call，差不多一個月一次吧。但是我覺得拚多多的值班沒啥意義，純粹是經曆了“優惠券事件”，十年怕井繩了。

10、出勤時間大於300h，算是潛規則，有些部門會明說，有些不會。月底請假抓得嚴，反正我離職前一個朋友請假申請就被拒了。

11、強製轉崗買菜也是真的，不轉不漲薪也是真的。

12、拚多多屏蔽脈脈認證是真的，疫情之後吐槽太多了，反正我也進不去。

從該職場人分享的內容來看，該職場人的觀點還是很中肯的，吐露的幹貨也不少。還是老樣子，筆者也給大家補充一些關於海康的幹貨、八卦等等，不一定準確，但可以從另一個角度作為參考……

在職場，拚多多公司一直就是一家爭議非常大的公司。比如加班無底線，輪班製，甚至更有員工吐槽公司沒有私有的廁所，上個廁所都要滿大樓的找坑位。但這些爭議也阻止不了他的迅速擴張。因為它真的太懂人，太抓人心了！

拚多多的總部位於上海金虹橋國際中心（當然這是租賃式寫字樓，並不是拚多多公司的），開放式的辦公區，隨著拚多多的快速擴張也是越來越擁擠。公司業務快速的發展，帶來的弊病也是不少的，比如說基建、文化等等。比如公司的詬病——基建問題，因為租用的辦公樓的問題，坊間就一直有拚多多員工吐槽公司的廁所、食堂等問題。

工作時長的話，和所有的互聯網企業一樣，但與其他公司的996不同的是，拚多多是11116。

當然，拚多多的hr麵試的時候一般都會跟求職者確認是否能接受這個時間。上下班打卡，早上遲到要扣工資的！但是11點上班遲到幾率多數是不大的。

那麽，為什麽拚多多工資高？

首先，最主要的原因，行業發展太快。傳統行業每年增長能有多少，拚多多如今一年的增長呢？沒的比。

其次，互聯網屬於輕資產型公司，人力資源是最大的成本，程序員就是生產力。

第三，新興平台不靠加大薪資的方法是根本引進不了有用的人才。BAT這種高薪酬的巨頭在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互聯網拚的就是人才，這也逼著其他即使不盈利的互聯網公司為了留住人才，也不得不打腫臉充胖子。

拚多多食堂，注：隻有部分行政樓層

實事求是。因為績效和工作掛鉤，工作肯定是有壓力的，不過哪份工作沒壓力呢。互聯網薪資高歸高，高薪資的背後必然是我們每個職場人的取舍問題，那就是必須要犧牲一部分生活。像拚多多這樣高增長的同時，人員增長永遠是跟不上公司發展的，所以拚多多加班多就成必然。當然，如果一個互聯網公司不需要加班，也基本說明這個公司快不行了，裁員也就隨之而來，這就好比現在的互聯網職場，裁員一片。但筆者也想告訴拚多多行政及管理人人員的是，別人理解你們的同時，請你們也要理解別人。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。